Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если у сотрудника прописка в другой области». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Документы предоставляете все как обычно: паспорт, ИНН, Пенсионное свидетельства, ТК. Договор на вас оформить должны обычный как со всеми работниками.
Именно он занимается вопросами временного и постоянного пребывания граждан, а также вопросами внутренней миграции. Кроме того, если у нет возможности записаться на прием личным присутствием, можете это сделать, зарегистрировавшись на сайте Госуслуги. Вам назначат точное время приема и приведут список нужных документов, тем самым сохранив ваше время.
То есть регистрироваться по месту временного пребывания необходимо, только в случае постоянного и непрерывного проживания в одном жилом помещении более 90 дней.
Содержание:
Можно ли принять сотрудника с пропиской в другом регионе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
Как прописаться в другом городе — какие нужны документы и порядок действий При переезде на новое место жительства всегда возникает много вопросов.
Можно ли жить без прописки и регистрации в другом городе Официально термин прописка не действует в России уже более 20 лет, но по-прежнему используется в разговорной речи, как привычный для многих людей. В законодательстве РФ, подзаконных актах установлены порядок, сроки правила регистрации, а также и обязанности, как российских граждан, так и иностранных.
Частью 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства. Также в ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Из этой статьи вы узнаете, что нужно, чтобы прописаться в месте пребывания и как сделать это временно.
Иногда проще решить вопрос с регистрацией, поскольку последствия могут негативным образом сказаться на человеке и его правах.
Может ли работодатель потребовать постоянную прописку в Томске при устройстве на работу? Или достаточно регистрации по месту пребывания?Не может.
Если вина работодателя будет доказана, то его ждет административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ, предполагающее штраф за нарушение трудового законодательства для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей и для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Документы подают в отделение МФЦ по месту расположения жилья, либо напрямую в ведомство МВД. На сайте государственных услуг предусмотрен упрощенный порядок подачи бумаг при условии, если собственник обзавелся подтвержденным доступом в личный кабинет. По истечении 4-7 дней сотрудники обязаны произвести регистрацию по временному адресу, либо сообщить об отказе. Обычные путешествия и краткосрочные командировки никак не влияют на реализацию прав граждан. Если отсутствие по основному адресу прописки затянулось, необходимо урегулировать вопрос с постановкой на регистрационный учет по новому месту, поскольку отсутствие прописки ограничивает в реализации некоторых гражданских прав.
Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя. Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку.
До начала оформления нужно собрать пакет документов, необходимых для ее осуществления. В зависимости от того, кто прописывается, и вида собственности жилья перечень документов будет отличаться.
Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности.
Квартира находится в собственности, но в ней никто не прописан. Можно ли зарегистрировать на этот адрес иногороднего родственника, гражданина РФ?
Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.
Квартира находится в собственности, но в ней никто не прописан. Можно ли зарегистрировать на этот адрес иногороднего родственника, гражданина РФ?
У работодателя нет необходимости в создании обособленного структурного подразделения, что минимизирует его расходы и затраты. 2. У работодателя нет необходимости оборудовать стационарное рабочее место, что также снижает издержки работодателя.
Можно ли устроиться на работу, не имея прописки Временно или постоянно? Любой человек, проживающий на территории РФ, обязан быть зарегистрированным.
Как принять на работу сотрудника с в другой области Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол.
Кроме того, получение права постоянного проживания в России является, своего рода, очередной ступенью для последующего получения человеком гражданства РФ.
До появления в Трудовом кодексе РФ отдельной главы, регулирующей труд дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ действует с 19.04.2013 г.), лица, работающие дистанционно, приравнивались к надомникам и зачастую дистанционную работу ошибочно сравнивали с надомной.
Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.
Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.
Однако на практике человеку с таким статусом невозможно найти достойную работу, обратиться в официальные госструктуры, оформить пенсию, отдать ребенка в детский сад.
Сложнее решается вопрос, если жилье отнесено к муниципальной собственности, и принимающая сторона является нанимателем.
Частью 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства.
Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже. Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ. В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной).
Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии. В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ.
Однако закон обязывает граждан регистрироваться по месту своего жительства или пребывания. Регистрация, по сути, — уведомление государства о том, по какому адресу человек проживает.
Приезжаешь, снимаешь жильё, идёшь с хозяевами в ЖЭК чтобы получить временную регистрацию, там тебе объяснят процедуру. Хозяева будут платить дополнительно налог за сдачу жилья в найм (поэтому зачастую они отказываются от оформления временной регистрации). Если сдают неофициально — ищешь тех, кто тебе сделает регистрацию неофициально.
Можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации
Нужна ли прописка при трудоустройстве на постоянную работу в другом городе или достаточно просто регистрации по месту пребывания (на съёмной квартире)?
В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе. Трудоустройство без прописки невозможно для иностранцев, приезжающих в Россию с целью устроиться работать.
Оставлять графу «Адрес регистрации» пустой, если она должна заполняться на основании подтверждающего документа (например, форма 2-НДФЛ).
Для официального трудоустройства в России они обязаны быть зарегистрированными, а также иметь разрешение на работу.
Работник с пропиской в другой области
Ответственность за пребывание на территории страны без регистрации полностью ложится на каждого конкретного гражданина, но это никоим образом не касается работы.
По поводу трудового договора настоятельно рекомендую почитать ТК — это весьма занятная и понятно написанная книжечка.
Таким образом, прием на работу в г. Саратове гражданина РФ, который имеет регистрацию по месту жительства в другом городе и не имеет регистрации по месту пребывания в г. Саратове, правомерен. Отказ организации в заключении трудового договора такому лицу по мотиву отсутствия у него регистрации в населенном пункте по месту нахождения работодателя противоречит нормам действующего законодательства РФ.
Можно ли принимать сотрудника на работу, который прописан в другом городе или в области (к примеру организация в Саратове, а человек прописан в Саратовской области или в Самаре) и какие документы при этом дополнительно к основным оформляются работодателем или куда подаются сведения?
Вопрос о регистрации в другом городе рф
Орган выдавший паспорт: Код подразделения: — Адрес регистрации:Почтовый адрес (для корреспонденции):Тел.
Работодатель не может отказать в приеме работнику без прописки, поскольку такая причина отсутствует в трудовом законодательстве. Однако в связи с тем, что у такого сотрудника будет отсутствовать реквизит «Адрес», работодатель может сообщить об этом в органы ФМС.
Нарушение правил регистрации по месту пребывания начинается через 90 дней со времени прибытия на место пребывания.